你是否在招聘中遇到过‘看走眼’的尴尬？是否对如何挑选合适的人才感到迷茫？王新宇老师的《痕迹识人，面试篇》将为你揭开选人用人的深层逻辑！本课程通过25个精心设计的视频内容，从人性、动机到行为细节，全面剖析如何在面试中识别候选人的潜力和适配性。无论是判断一个人的总结能力、适应性，还是分析职业成就动机与价值观匹配度，这套方法论都能让你在招聘过程中游刃有余。
资源亮点：
- 科学体系：从流程性思考到细节辨伪，系统讲解选人标准。
- 实用技巧：涵盖简历分析、外表举止观察、提问设计等多维度实战技能。
- 深度洞察：结合心理学原理，帮助HR快速捕捉候选人的真实特质。
部分精选内容：
- 如何用流程性思考进行职位分析？
- 面试中如何设计提问：注意三个边界限定。
- 简历中的痕迹分析：发现隐藏线索。
- 成就动机还是职业动机？找出员工激励点。
- 细节辨伪：如何询问细节以验证真实性。
适用人群：
- HR从业者及招聘经理
- 创业者或团队管理者
- 对人才评估感兴趣的职场人士
为什么选择这份资源？
本课程不仅提供了理论框架，还融入了大量实操案例，确保每位学习者都能学以致用。无论你是初入职场的小白，还是经验丰富的管理者，这门课都将是你提升招聘效率的秘密武器！
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