其实读书和与人沟通一样，也是要看个“气场”是否相合。
比如我和宁总这本书，就好像和我的距离太远了。
作为一个一直在一线勤勤恳恳，做专业不管做好做差都会被排挤、边缘化的女性，作为一个部门的“管家婆”、杂活儿担当，我离“企业管理”似乎是太远了。
并且，同为国企人，我会一直在思考和比较，作为一把手，他做的是什么，决策的是什么，而他这些决策传递到我这个阶层，又会变形成什么？
总之带着这种思考，我总是会耐不住性子读书…
比如企业期刊，这肯定是个好事儿，肯定是可以弘扬企业文化。
但是，到了部门，一定是压指标，每人每个月必须投稿一篇，中了奖励50块钱，年终了还要看看谁中的多，要是谁的文章得到了领导的批示或是认可，那简直了，值得开个会表扬一下，诸如此类吧。
但这只是我的牢骚而已，宁总绝对是个十足优秀的管理者。
他有自己的逻辑思考体系，威严却也亲民，他的人生一直在不断地学习、思考、行动、反馈，在螺旋闭环的过程中实现了一次又一次地上升。
但最后还是忍不住想要吐槽…这个喜欢总结“三三三三三”的习惯，真的太国企了…